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清丰县四渠道选拔培养党外干部

发布时间:2011-8-1 15:21:02
    清丰县高度重视党外干部队伍建设,多渠道培养、选拔、使用党外干部,为党外干部成长铺设必要的台价,全县党外干部的综合素质明显增强,党外人士参政议政水平明显提高,党外干部的任用达到历史最好水平。
    建好“赛场”,多层次选拔。2004年,县委对畜牧中心副主任、农技中心副主任、林技中心副主任、蔬菜中心副主任、县一高副校长、县中医院副院长、马庄桥镇副镇长、原王什乡副乡长等8个职位,开展了公开选拔党外副科级领导干部工作,有8名优秀党外干部走上了副科级领导岗位。这次公开选拔副科级党外领导干部工作,组织严密,程序规范,透明度高,切实体现了公开、平等、竞争、择优的原则,把群众的知情权、参与权、选择权、监督权落到了实处,体现了县委凭真才实学选人、凭政绩用人的正确用人导向,进一步激发了党外干部努力学习、勤奋工作的热情。2007年以来,县委利用各种有利时机,重点选拔了一批40岁以下的优秀党外干部先后担任县直单位正职和人大、政协机关委主任。目前,2名党外干部任县直部门正职,1名党外干部任县人大专门委员会主任,2名党外干部任县政协专门委员会主任。

    当好“园丁”,多形式培育。在对党外干部进行科学分析的基础上,根据每个人的特点、自然情况、社会经历、培养目标和方向等,按照“做什么、学什么;缺什么、补什么”的原则,有针对性地加强了培训,使党外干部的综合素质逐步得到提高。一是强化政治理论培训。根据清丰县的实际情况,制定了对党外干部进行系统的马克思主义理论培训的计划,会同县委党校按计划组织党外干部分期分批进行理论培训,努力提高党外干部运用科学理论、基本方法研究新情况、解决新问题的能力。2007年以来在县委党校共举办8期党外干部培训班,培训党外干部162名;积极选派党外干部到省、市社会主义学院培训,五年来全县共有近40名党外干部到省、市社会主义学院进行深造培训。二是在党外干部中大力开展自学活动,根据形势和任务的不同,有针对性地为党外干部指定学习内容,以考试、检查读书笔记、召开理论研讨会等方式进行督促检查,促使党外干部养成良好的自学习惯。

    搭好“舞台”,多渠道使用。积极搭建党外干部成长成才的“绿色通道”,放宽党外干部的使用范围。一是下派锻炼。2003年--2005年,选派4名党外干部任小康村建设队员到4个“小康村示范村”挂职锻炼;2008年,结合“全民创业行动”选派10余名党外干部到乡镇、村指导创业行动;2009年—2010年选派6名党外干部任“新农村建设帮扶工作队”队员,到6个村任村委副主任挂职锻炼。二是上挂学习。2009年,从党外干部中精心选调了1名长期在乡镇工作的党外领导干部到市直机关挂职锻炼。三是抽调搞中心。先后抽调了5名党外科级干部和后备干部参与 “一创双优”活动的指导协调工作,其中1名党外领导干部任“一创双优”活动督导组组长(全县共派出6个督导组);抽调了6名党外干部参加县城综合提升工作;抽调了4名党外科级干部参加了全县优化经济发展环境工作。四是组织调研。有计划地组织党外干部,分批分期深入到农村、企事业单位进行广泛的调查研究,撰写的一批有价值、有建设性意见的调研报告,为县委、政府的决策提供了参考。其中,《关于我县木器加工产业发展情况的调研报告》受到县委、政府主要领导的高度重视,制定出台了一系列加快清丰家具产业发展的优惠政策和发展措施,促进了清丰家具产业的快速发展,清丰县家具产业作为濮阳市唯一的特色产业纳入全省“十二五”规划。

    落实“两个待遇”,理顺情绪。党外干部和党员干部都是党的干部,在同级领导干部中,党外干部除党内活动外,享有同等的政治待遇和经济待遇。先后落实了党外领导干部的考察费、培训费、报刊费等,较好地解决了党外人士的政治和物质待遇问题。对重大事项在同级党组织形成决议后均指定专人及时与党外干部沟通。各级、各部门党组织都能放心、放手的支持本单位党外干部大胆工作,真正使党外干部履行职责,施展才华。