清丰县四项制度加强党外干部队伍建设

清丰县四项制度加强党外干部队伍建设
发布时间:2011-8-23 9:11:24

新任党外干部谈心制度。组织、统战部门及时与新任党外干部谈心交流，进一步深化党外干部的大局意识和责任意识，鼓励他们尽快完成角色转换，在工作岗位上充分发挥党外干部的优势和作用。同时，建立了党外干部汇报制度，不定期召开座谈会，向县级联系领导进行思想汇报。联席会议制度。加强与组织等相关部门的联系与沟通，定期召开联席会议进行研究解决有关问题，形成了“六个共同”，即：共同制定工作规划、共同物色选拔干部，共同培养教育，共同考察人选、共同向上级推荐，共同检查考核，形成了“县委领导、部门落实”的党外干部工作齐抓共管的格局。动态管理制度。健全了党外后备干部队伍培养选拔制度，对党外知识分子和新的社会阶层进行全面调查摸底，建档立册，建立党外人才资源数据库，形成科学合理的党外后备队伍结构。建立了党外干部的跟踪考察机制，完善了党外干部定期报告工作、重大情况报告和定期谈话等制度，依据平时动态考评和年终年度考评得出的综合评定，对党外后备干部队伍进行调整，实行优胜劣汰，使后备干部队伍始终充满活力。党外干部廉政教育制度。通过举行集体廉政谈话会、举办廉政培训班、邮寄廉政任职诫勉书等形式，对新提拔的党外干部进行任前教育和履新教育，勉励他们廉洁奉公，敬业爱岗，为和谐社会建设发挥积极作用。