近年来，清丰县委统战部认真贯彻中央、省、市有关会议精神，切实做好了培养选拔党外干部工作，不断探索培养、选拔、使用党外干部的新途径、新措施，党外干部实职安排实现了新跨越。
争取重视，密切配合。积极争取县委重视党外干部工作，坚持将党外干部队伍建设工作列入重要议事日程，为做好党外干部培养选拔工作奠定坚实的工作基础。切实与组织部在党外干部工作中紧密配合，建立起了党外干部培养、选拔、使用“四个共同”的工作机制，即在党外干部工作方面共同物色选拔干部、共同进行培养教育、共同考察协调确定党外干部人选、共同检查考核。定期或不定期向组织部推荐党外干部人选，提出党外干部培养使用的意向。
加强培养，提升素质。建立健全了党外后备干部人才库，对党外后备干部实行动态管理，注重做好对他们的前期培养，始终保持20名左右的党外后备干部。在党外后备干部的培养教育方面，把党外干部的培训纳入全县干部总体培训规划之中，今年指导全县无党派人士开展了深入学习贯彻科学发展观活动；与县委组织部、县委党校联合举办十七届四中全会精神培训班，对全县26名党外科级干部进行培训；选派1名优秀党外领导干部到市环保局上挂锻炼，切实增强了他们的政治理论和业务知识水平。重视加强党外后备干部的实践锻炼，经常在工作中给他们“压担子”，2008年县招商局局长职位空缺，及时推荐党外副科级干部、原发改委副主任纪泉水代理县招商局局长，使党外干部在实践中磨练意志，积累经验，增长才干、提升素质。
放手使用，跟踪考核。在党外干部的使用上，注重多渠道、多层次地选拔党外干部，利用换届、届中调整和班子调整的时机，充实一批群众基础好、素质优良的党外干部，完善和优化了干部队伍结构。为党外干部营造良好的成长环境，对他们做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。健全考核机制，跟踪考核党外干部任职后的表现情况，引导支持他们健康成长。近年来，共提拔使用党外干部26人，其中党外正科实职5人、正科虚职1人。
来源：濮阳市清丰县委统战部
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